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第182章 《职场新人的挑战》（第1页）

视频会议结束的提示音响起时，波士顿时间已近中午。林暖暖摘下耳机，向后靠在椅背上，长长地舒了一口气。

屏幕暗下去，映出她略带疲惫的面容。两个小时的跨国会议比她预想的更耗神——不仅要跟进项目讨论，还要在双语环境中快速切换思维，偶尔遇到专业术语时更需全神贯注。王总监为她安排的助理小杨很得力，实时在聊天框里补充翻译和背景信息，但林暖暖还是能明显感觉到自己听力上的局限。

尤其是在自由讨论环节。当几位美国合作方的代表语速加快、夹杂着行业俚语和幽默调侃时，她发现自己需要多花几秒钟去理解和反应。虽然没有人表现出不耐烦，但她能感觉到那种微妙的节奏断层——就像交响乐中某个乐器慢了半拍，不严重，但存在。

她揉了揉太阳穴，打开会议记录文档。项目很吸引人：一个国际科研团队正在研究深海热液喷口的生态系统，需要制作一系列科学可视化作品，用于学术发表、公众科普和筹款宣传。这正是她擅长的领域——将不可见的深海世界，转化为震撼人心的视觉叙事。

但挑战也显而易见。团队分布在三个国家，沟通成本高；科学顾问对视觉表达的严谨性要求极高；而美方合作公司有着成熟的工作流程和期待标准，对于她这样“远程兼职”的合作模式，显然还存有疑虑。

邮件提示音响起。林暖暖点开，是会议纪要和对她的具体任务分派。第一条就是：“请于本周五前提交初步概念草图（3-5个方向），供团队选择。”

今天周三。也就是说，她有四十八小时。

压力像一只无形的手，轻轻按住了她的后颈。在北京时，她有熟悉的团队、随时可以面对面沟通的同事、以及积累多年的行业资源库。而在这里，她只有一台电脑、一间临时公寓、和一个刚刚起步的跨国协作关系。

手机震动了一下，是江辰发来的消息：“会议如何？”

林暖暖盯着那行字，手指悬在屏幕上。她可以抱怨时间紧张，可以倾诉语言障碍带来的焦虑，可以问“我是不是接了一个超出能力范围的项目”——但她最终打下的却是：“挺好的，项目很有挑战性。你呢？实验数据讨论得怎么样？”

几乎是立刻，江辰回复：“模型需要调整，下午重做一组对照。晚饭照常，需要我带什么回来吗？”

“不用，冰箱里有菜。你专心忙。”

“好。”

对话结束。简洁、高效、互不干扰——这是他们多年磨合出的沟通模式。林暖暖放下手机，看着窗外的街道。正午的阳光明亮得刺眼，街对面咖啡馆的露天座位坐满了人，笑声隐约传来。

她忽然感到一阵强烈的孤独。

不是那种无人陪伴的寂寞——江辰晚上会回来，朋友们的消息随时可以发——而是一种职业上的孤独。在北京，她是团队的核心设计师，方案有人讨论，困惑有人解答，压力可以转化为茶水间的集体吐槽。而在这里，所有的问题都需要她独自面对、消化、解决。

肚子适时地咕咕叫起来。林暖暖看了眼时间，决定先解决午餐，再开始工作。

厨房里，她打开冰箱，看着里面排列整齐的食材，忽然失去了烹饪的兴致。最后只简单煮了碗面，加了青菜和鸡蛋。端着碗回到书桌前时，她瞥见了窗台上那盆绿萝——经过一夜的休整和早上的浇水，它似乎精神了一些，至少不再蔫头耷脑。