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第11章 即时奖励（第6页）

张保竟然猛地回头，看了看姚进，眼神里显露出极大的震撼。

姚进怔住，目送他们走开。

原来，柴霄刚才问张保：“这侍卫长官职是什么品阶？”

“回君上，他没品阶，还是‘备身’！”

“一直是？”

“一直！十八年了！从您出生，他就一直在九皇子府，一直跟到大许！”

“心里早就骂我十八代祖宗了吧？”

“这……他不敢！”

“没什么不敢的！给他评品阶，需要什么程序？”

“您是君上，一纸敕令就可以。不过，从九品到正六品，大许等诸侯国确立的，大齐朝廷都认。如果是从五品以上，就得上报京城，待朝廷确认！”

“你派人盯着，如果我们走后，他们继续操练，就下令评定他正九品。如果不练，仍是备身！”

“君上英明！属下代姚进，谢过君上！”

柴霄只是微微一笑。

适当、适时满足员工或中低层管理者，是现代企业管理的有效激励方式！

如果已经知道员工或管理者不满足，还总是延时，甚至无动于衷，只会放大失望情绪，导致后来的激励失效。

没走多远，就听到姚进大声嚷嚷起来！